Reforma laboral: los 10 puntos que encendieron las alertas en la CGT
✍️ Por Martín Méndez
Mientras el Gobierno se prepara para presentar su reforma laboral, la CGT ya puso la lupa sobre el borrador. ¿El foco de preocupación? Cambios que pueden impactar fuerte en los derechos individuales y en la acción colectiva de los trabajadores.
Acá te resumo, de forma simple y directa, los 10 puntos clave que generaron tensión en el mundo sindical:
1️⃣ Antigüedad
Se propone que los años trabajados en la empresa no se acumulen si hubo contratos sucesivos. Hoy sí se suman.
2️⃣ Licencias por maternidad/paternidad
Los 90 días actuales pasarían a administrarse entre ambos padres, en lugar de sumar derechos.
3️⃣ Licencia por enfermedad
La cobertura bajaría del 100% al 80% del salario durante el período legal.
4️⃣ Juicios tras acuerdos
Si el trabajador firma un acuerdo de salida, no podría iniciar acciones legales aunque haya causas que la ley hoy contempla.
5️⃣ Caducidad de juicios laborales
Las empresas podrían pedir que un juicio se cierre si el trabajador no impulsa el trámite.
6️⃣ Cuotas sindicales
Las contribuciones solidarias dejarían de ser automáticas. Cada trabajador debería autorizar el descuento.
7️⃣ Ultraactividad de convenios
Los convenios colectivos dejarían de mantenerse vigentes hasta su renovación. Eso obliga a negociar cada vez desde cero.
8️⃣ Progresividad
Un convenio podría modificar (incluso empeorar) otro anterior. Hoy solo se puede mejorar.
9️⃣ Paritarias
El Gobierno propone que se negocie por región o empresa, y no por actividad. Esto debilita la negociación unificada.
🔟 Delegados en empresas
Las empresas con menos de 50 empleados no tendrían representantes gremiales.
Estas discusiones marcan el inicio de una etapa sensible para el mundo laboral argentino. Seguiré analizando cada punto para que puedas entender, sin ruido y con claridad, qué se juega en esta reforma.
