Liderazgo estratégico en tiempos de transformación
En una industria atravesada por cambios tecnológicos, regulatorios y culturales, el liderazgo se convierte en un factor clave para la sostenibilidad de las organizaciones.
En ese contexto, la visión de @angiestelzer , Directora de Asuntos Corporativos, Legales y Recursos Humanos de @vwargentina , ofrece definiciones relevantes sobre el presente y el futuro del sector.
Con 26 años de trayectoria en la compañía, su recorrido integra gestión legal, asuntos institucionales y liderazgo de personas, con una convicción clara: el desarrollo profesional requiere iniciativa, diálogo y confianza en las propias capacidades.
De cara a 2026, identifica tres ejes estratégicos prioritarios:
▪ Transformación digital como motor estructural del negocio.
▪ Gestión y fidelización del talento en entornos altamente competitivos.
▪ Trabajo multidisciplinario para superar estructuras tradicionales y ganar agilidad.
La Inteligencia Artificial aparece como una herramienta clave, orientada a potenciar el aporte humano, automatizar tareas operativas y promover una cultura de aprendizaje continuo, siempre bajo criterios de uso responsable y confidencialidad.
El bienestar, la seguridad psicológica y la flexibilidad forman parte de una cultura organizacional que entiende a las personas como el principal activo para el crecimiento sostenible.
En escenarios de cambio acelerado, liderar implica adaptarse, delegar y construir confianza, generando las condiciones necesarias para proyectar organizaciones sólidas y preparadas para el futuro.
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Martín Méndez
Comunicación Estratégica & Corporativa
